التدريب الصيفي :-

يقصد بالتدريب الصيفي لأغراض هذه التعليمات التطبيق العملي في ميادين العمل الفعلية في دوائر الدولة والقطاعات الإشتراكي والمختلط والخاص يمارسه الطالب لكي يعايش جانبا من الحياة العملية لإختصاصه العلمي .

تتولى الكليات المشمولة بالتدريب إدارة هذه العملية من خلال:
اولا- وحدة التدريب والتعليم المستمر على مستوى الكلية يتولى إدارتها تدريسي ويعمل معه ملاك إداري مناسب لتنفيذ مهمات التدريب طيلة العام الدراسي وتتولى ما يأتي:
أ‌- إقرار الصيغ النهائية لمناهج التدريب المقدمة من الأقسام العلمية .
ب‌- إتخاذ ما يلزم لمفاتحة المواقع التدريبية لتوفير الفرص التدريبية فيها .
جـ – إصدار أوامر توزيع الطلبة وتنسيب المشرفين العلميين عليهم إلى مواقع تدريبهم .
د – الإشراف العام على لجان التدريب في الأقسام العلمية .
هـ – إعداد التقرير النهائي في الكلية .
ثانيا- تشكل لجنة التدريب في القسم العلمي برئاسة رئيس القسم المختص أو من ينوب عنه وتضم في عضويتها عدد من التدريسيين يتناسب مع عدد الطلبة المتدربين على أن لا يزد عدد أعضاء اللجنة على خمس تدريسيين وتمارس اللجنة ما يأتي:
أ‌- تسمية المشرفين العلميين وإبلاغ وحدة التدريب في الكلية بذلك .
ب‌- حصر إعداد الطلبة المشمولين بالتدريب حسب المرحلة الدراسية .
جـ – تهيئة جداول تتضمن معلومات عن عدد الطلبة، الإختصاص، الموقع التدريبي المقترح، جهة التدريب لإرسالها إلى وحدة التدريب في الكلية في نهاية شهر كانون الأول من العام الدراسي .
د – الإشراف على سير عملية التدريب .
هـ – متابعة تنفيذ المنهج التدريبي الذي يقره القسم العلمي .
و – توحيد إستمارات تقويم الطلبة المتدربين وإدخالها في سجلات خاصة بذلك .

      و يعد التدريب الصيفي من متطلبات التخرج للطالب من كلية القانون ... ويشمل طلبة المرحلة الثالثة خلال العطلة الصيفية ولمدة شهر بموجب كتاب رسمي يصدر من الكلية الى الجهة التي يرغب الطالب التطبيق فيها ، والتي تتمثل اما بالمحاكم بمختلف انواعها او في الوحدات والشعب القانونية التابعة لدوائر ومؤسسات الدولة المختلفة ... ويتم تقييم الطالب بموجب استمارة مخصصة لهذا الغرض من قبل الجهة التي يطبق لديها .